Jobcoach

06 mei 2019 - Door: Almer Regter

Geschreven door: Almer Regter

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden ze wel
genoemd. Gehandicapten met weinig werkervaring die maar moeilijk aan een baan
kunnen komen. Gelukkig is er ondersteuning en begeleiding mogelijk. En
natuurlijk zijn er welwillende werkgevers nodig. Die zijn nodig om een plek te
bieden waar werkervaring kan worden opgedaan. Ook de organisatie waar ik werk
voelt zich verantwoordelijk en doet mee. Een mooie maatschappelijke opgave met
als idee de afstand die gehandicapten hebben tot werk kleiner te maken.

Enthousiast

Degenen die op deze manier aan een plek geholpen worden zijn jong en
enthousiast, dat valt meteen al op. Leergierig en snel van begrip.  Dat moet ook wel want het is vooral denk- en
regelwerk dat er gedaan moet worden. Ze worden soms begeleid door een coach en
ook de werkgever wordt het makkelijk gemaakt. Na een tijdje vraag ik mij af
waarom deze mensen via zo’n programma aan werkervaring moeten komen. Iemand die
zo snel nieuwe dingen oppikt, al een behoorlijke kennis heeft en zo enthousiast
is zou toch zonder al te veel problemen op eigen houtje moeten kunnen solliciteren?
Intussen hebben de eersten al een vaste baan gekregen bij ons. De baas is dus
ook blij met deze nieuwkomers.

UWV

Begeleiding voor wie?

Maar toch blijft het knagen: wat was nou het probleem waarvoor al deze
begeleiding nodig is? Aan de nieuwe collega’s ligt het niet, dat is wel
duidelijk. Hebben gehandicapten wel zo’n grote afstand tot de arbeidsmarkt? Of
is het andersom en heeft de arbeidsmarkt een afstand tot gehandicapten. Als je
als gemotiveerde en goed opgeleide sollicitant wordt afgewezen vanwege je
handicap heeft dat weinig met jouw afstand tot het werk te maken. Uiteraard zal
een werkgever nooit hardop zeggen dat je daardoor wordt afgewezen. Dan wordt er
gediscrimineerd en dat mag niet. 

Uiteindelijk zijn deze begeleidingsprogramma’s heel
belangrijk en nuttig. Niet om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen.
Maar zeker wel om de afstand tot de gehandicapte werknemer te verkleinen en
bedrijven over hun koudwatervrees te helpen. Wellicht heeft de werkgever een jobcoach
nodig?

Een reactie toevoegen

* Verplicht veld
** Verplicht veld, je e-mail adres wordt niet getoond op de site